招工變“搶”工

　　廣東制造業(yè)發(fā)達(dá)，民營(yíng)企業(yè)眾多，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才需求旺盛。陳婷說(shuō)：“由于學(xué)校培養(yǎng)的這類人才供不應(yīng)求，導(dǎo)致學(xué)生一畢業(yè)就被企業(yè)搶走，搶不到的企業(yè)就出現(xiàn)人才短缺和招工難現(xiàn)象。”

　　搜于特集團(tuán)便是其中一例?！艾F(xiàn)在去學(xué)校招聘不是‘招’而是‘搶’。今年公司的校園招聘節(jié)奏稍慢了些，導(dǎo)致我們現(xiàn)在還未招到合適的人?！彼延谔丶瘓F(tuán)人力資源部經(jīng)理黃小艷一臉愁容地說(shuō)，公司今年計(jì)劃招聘大學(xué)畢業(yè)生100人，目前只招到20人，剩余80人的缺口還在想各種辦法解決?！耙郧熬W(wǎng)絡(luò)招聘能解決40%-50%的用工缺口?，F(xiàn)在，能有效解決20%就已經(jīng)不錯(cuò)了，70%-80%的用工需求需要通過(guò)人才渠道去拓展?！?/p>

　　在黃小艷看來(lái)，今年招聘難度加大的主要原因是技術(shù)升級(jí)加快，公司專業(yè)技術(shù)人才需求大幅增加，導(dǎo)致人才缺口增大。

　　智聯(lián)招聘調(diào)研報(bào)告也顯示，在2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位當(dāng)中，技術(shù)類崗位無(wú)論期望簽約占比還是實(shí)際就業(yè)占比依舊最高。其中，期望就業(yè)占比為17.80%，同比上升1.10%；實(shí)際就業(yè)占比為23.13%，同比上升4.33%。實(shí)際簽約人數(shù)明顯超過(guò)期望簽約人數(shù)。

　　廣東匯嶸綠色能源股份有限公司人力資源部經(jīng)理付紅枚談到今年校園招聘情況時(shí)嘆氣道，今年校招挺讓人傷心的，簽約率創(chuàng)歷年最低，僅為28.57%。

　　付紅枚說(shuō)，公司今年特地加大高校招聘力度?？捎捎诠┬杞Y(jié)構(gòu)性矛盾的存在，公司需要的人才，一些學(xué)校沒有相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生；有相關(guān)專業(yè)的學(xué)校，學(xué)生還未畢業(yè)。

　　無(wú)獨(dú)有偶，廣東凱普生物科技有限公司也面臨校招難的情況?！巴旯救瞬湃笨谑?00多人，今年增加到400人?！痹摴救肆Y源部經(jīng)理屈群峰說(shuō)，隨著國(guó)家“兩癌”篩查推進(jìn)以及去年公司上市后IVD（體外診斷產(chǎn)品）業(yè)務(wù)的猛增，人才需求大幅增加。盡管近幾年很多院校加大了醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的設(shè)置，但由于行業(yè)發(fā)展較快，短期內(nèi)所需人才難以到位。再加上人才互挖，導(dǎo)致人才流動(dòng)性大，企業(yè)用工缺口增加。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘2018年調(diào)研，39.2%的已簽約應(yīng)屆畢業(yè)生表示，簽約崗位與在校學(xué)習(xí)專業(yè)并不對(duì)口，同比小幅上漲了0.7%。

　　“該現(xiàn)象一方面反映出我國(guó)高校的專業(yè)設(shè)置和市場(chǎng)用人需求之間依舊存在比較明顯的結(jié)構(gòu)性矛盾；另一方面也反映出受國(guó)內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)和商業(yè)模式影響，對(duì)跨領(lǐng)域就業(yè)、多元化人才需求持續(xù)上升，大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)更多。”李強(qiáng)說(shuō)。

　　在東莞市人力資源局宣傳科科長(zhǎng)孫志銀看來(lái)，新一線城市崛起及內(nèi)地就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善，掀起新一輪搶人大戰(zhàn)，也是造成廣東當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招工難的原因之一。

　　“一方面，杭州、成都、西安等新一線城市崛起，并在提高人才服務(wù)質(zhì)量、簡(jiǎn)化人才落戶手續(xù)、增加人才獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)施政策等方面推出系列舉措，加強(qiáng)對(duì)人才的吸引力；另一方面，很多大企業(yè)不僅僅在一線城市，也會(huì)在杭州、成都等新一線城市布局。畢業(yè)生回老家就可以在大型企業(yè)工作，社會(huì)認(rèn)同感更高。”孫志銀說(shuō)。

　　根據(jù)58英才招聘研究院最新調(diào)研，在今年畢業(yè)生求職前的15位城市中，一線城市占比39.06%，新一線城市占比56.36%。隨著新一線城市品牌效應(yīng)提升和城市軟實(shí)力增強(qiáng)，人才“虹吸現(xiàn)象”顯著，畢業(yè)生到新一線城市求職占比逐年增加。

　　58英才研究院院長(zhǎng)李妍表示，新一線城市人才新政使就業(yè)保障更完善，住房和競(jìng)爭(zhēng)壓力更小，吸引越來(lái)越多外地畢業(yè)生，使畢業(yè)生流動(dòng)性越來(lái)越大。

　　“無(wú)論是對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力，還是最終就業(yè)的實(shí)際吸納能力，新一線城市在針對(duì)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的人才搶奪戰(zhàn)中已全面超越了一線城市。”李強(qiáng)說(shuō)，對(duì)比2018年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，實(shí)際簽約地點(diǎn)比例最高的依然是新一線城市，占比為34.47%，而一線城市的實(shí)際簽約率為29.29%。

責(zé)任編輯：孫劍嵩