（原標(biāo)題：當(dāng)企業(yè)家，別當(dāng)?shù)?/p>

胖東來(lái)超市創(chuàng)始人于東來(lái)11月20日在個(gè)人社交賬號(hào)上表示，從明年起，胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋，酒席不能超過(guò)五桌。未來(lái)，胖東來(lái)人也不允許靠父母買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)。如果做不到的，公司從制度建設(shè)上將取消一切福利。

這幾句話(huà)真是滿(mǎn)滿(mǎn)的“爹味”，像極了一個(gè)家庭大家長(zhǎng)對(duì)孩子的訓(xùn)話(huà)。若不聽(tīng)話(huà)，撒手锏是取消你的糖。

胖東來(lái)在零售業(yè)獨(dú)樹(shù)一幟，風(fēng)頭很勁。它一直展現(xiàn)出的是注重員工福利、倡導(dǎo)人文關(guān)懷的企業(yè)形象。據(jù)說(shuō)于東來(lái)將凈利潤(rùn)的50%分給員工，以實(shí)行高薪酬、高福利、長(zhǎng)休假。就在11月17日，于東來(lái)在一次視頻直播時(shí)表示，目前胖東來(lái)的員工每年有150天到180天左右的假期，其中包括30—40天的年假，還有10天的“不開(kāi)心假”。雖然這150—180天假期里包含了周末單休或雙休，但整體來(lái)說(shuō)，充足且花樣翻新的假期保障了員工的休息權(quán)，在996幾乎是常態(tài)的當(dāng)下如同一股清流。今年7月，于東來(lái)還宣布將員工的委屈獎(jiǎng)從8000元提高至30000元。也就是說(shuō)，員工在工作中如果遭到被顧客辱罵、毆打等不尊重對(duì)待，公司會(huì)馬上追究顧客的法律責(zé)任，并補(bǔ)償員工最高達(dá)30000元。

但此前獲得的贊譽(yù)有多大，這次遭遇的批評(píng)就有多洶涌。為什么？因?yàn)橛跂|來(lái)的言論明顯超越了公私邊界。11月21日，胖東來(lái)集團(tuán)行政管理部門(mén)回應(yīng)稱(chēng)，公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費(fèi)，減輕年輕人壓力，目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。

但是，即便是出于“好心”，也不能模糊了邊界。邊界感是現(xiàn)代企業(yè)的題中應(yīng)有之義，也是商業(yè)文明中的重要一環(huán)?，F(xiàn)代企業(yè)當(dāng)然可以制定一系列的制度來(lái)管理員工，在基本價(jià)值觀上也可以對(duì)員工有所要求，但需要明確的是，這種制度和要求不能超出企業(yè)管理的基本范疇，不能干涉員工的私人生活。這是最基本的常識(shí)?！盎槎Y酒席只能邀請(qǐng)親朋，酒席不能超過(guò)五桌”，這明顯干涉過(guò)深了?！叭绻霾坏絼t取消一切福利”，這就更加僭越邊界，說(shuō)是家長(zhǎng)作風(fēng)式的予取予奪并不為過(guò)。

有人說(shuō)，這是人家企業(yè)的“家事”，輿論無(wú)權(quán)評(píng)頭論足。這話(huà)不對(duì)。于東來(lái)在社交平臺(tái)上公開(kāi)表達(dá)，他的言論也就進(jìn)入了公共視野，謬誤需要得以澄清。還有人說(shuō)，老板當(dāng)然有權(quán)制定規(guī)則，不接受規(guī)則就辭職好了。這也不對(duì)。老板制定規(guī)則的權(quán)力不是無(wú)限的，老板只能根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，圍繞“保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”制定規(guī)則，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)也有明確界定。如果老板制定的規(guī)則不合理，員工應(yīng)當(dāng)有權(quán)利也有渠道申訴，而不是被動(dòng)辭職。

說(shuō)起來(lái)，這種“家事”的觀念，與于東來(lái)言論的底層邏輯是一樣的：把企業(yè)當(dāng)自己的家，把自己當(dāng)大家長(zhǎng)，“家文化”色彩濃厚。大家長(zhǎng)可以給出高薪酬、高福利以及豐厚的假期，大家長(zhǎng)可以替你“打抱不平”，但打著關(guān)愛(ài)、“為你好”的名義，大家長(zhǎng)也可以收回這一切。這種家長(zhǎng)式的管理，是不適合現(xiàn)代企業(yè)的，也不是我們所倡導(dǎo)的商業(yè)文明。此次于東來(lái)言論引起的爭(zhēng)議，是給企業(yè)管理者們一個(gè)極好的提醒：當(dāng)企業(yè)家，別當(dāng)?shù)?/p>

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