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《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2024》:不到3成企業(yè)社?;鶖?shù)完全合規(guī)、近9成HR不懂養(yǎng)老金計(jì)算方法
網(wǎng)絡(luò)整理 2024-12-10(原標(biāo)題:《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2024》:不到3成企業(yè)社?;鶖?shù)完全合規(guī)、近9成HR不懂養(yǎng)老金計(jì)算方法)
《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2024》(下稱(chēng)“白皮書(shū))中提出,28.4%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)社?;鶖?shù)完全合規(guī)(即以職工上年月均工資為社保繳納基數(shù)),與去年基本持平;76.3%的企業(yè)為員工繳納住房公積金,占比連續(xù)三年提升。白皮書(shū)提出,經(jīng)訪談分析,現(xiàn)階段受外部市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)成本壓力影響,企業(yè)社保合規(guī)依舊面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。8月15日,該白皮書(shū)由眾合云科旗下的51社保于第十二屆企業(yè)社保發(fā)展論壇上發(fā)布。
白皮書(shū)顯示,2024年社?;鶖?shù)完全合規(guī)企業(yè)占比28.4%,去年為28.9%;今年28.2%的企業(yè)統(tǒng)一按繳費(fèi)下限為員工繳納社保,22.0%的企業(yè)“按固定工資部分,不算獎(jiǎng)金”為員工繳納社保。
白皮書(shū)提出,雖然企業(yè)合規(guī)意識(shí)在不斷加強(qiáng),但需要意識(shí)到,企業(yè)社保合規(guī)是一條漫長(zhǎng)的道路,對(duì)其復(fù)雜性和難度需要有充分預(yù)判,既要做好頂層設(shè)計(jì)和長(zhǎng)期規(guī)劃,也要考慮到歷史和現(xiàn)實(shí)因素,日拱一卒,扎實(shí)推進(jìn)。
白皮書(shū)顯示,受訪企業(yè)中94.3%實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋。但企業(yè)采購(gòu)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的比例與往年相比有所下滑,這反映出企業(yè)在雇傭福利策略上態(tài)度謹(jǐn)慎。
除了社保繳費(fèi)合規(guī)性外,白皮書(shū)顯示,因政策復(fù)雜性高,僅12.2%的HR(人力資源從業(yè)者)能清楚解釋計(jì)算養(yǎng)老金的方法。
社會(huì)保障在國(guó)際上屬于相對(duì)復(fù)雜且不斷變化發(fā)展中的社會(huì)學(xué)科,政策原理相對(duì)復(fù)雜,專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)。同時(shí),社保還與勞動(dòng)用工、就業(yè)民生、人口發(fā)展、社會(huì)公平等多種要素緊密結(jié)合。而且,社保政策的實(shí)踐性很強(qiáng),需要和屬地情況結(jié)合,各地政策差異性很大。
白皮書(shū)顯示,以現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)算方法和醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)辦法為例,與2023年相比,今年HR整體理解程度均有提升,12.2%的HR能清楚解釋養(yǎng)老金計(jì)算,16.1%的HR能清楚解釋醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)方式。說(shuō)明隨著國(guó)家政策宣傳力度的加大、民眾社保意識(shí)的火熱、HR專(zhuān)業(yè)水平的提升,政策普及也漸有成效。但這條路仍然任重道遠(yuǎn),謹(jǐn)慎選擇“略知一二”的HR比例仍然最多,近90%的HR都處于不能清楚解釋養(yǎng)老金計(jì)算辦法和醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)辦法的狀態(tài)。
自2013年起,51社保已連續(xù)12年調(diào)研發(fā)布白皮書(shū),今年調(diào)研精準(zhǔn)觸達(dá)298241人次,共覆蓋全國(guó)6125家企業(yè),81.8%受訪者為HR,其中33.5%為管理級(jí)HR。
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